MX HRBP NOLA HR

El Generalista de RH contribuye a alinear la estrategia de HR con la visión y prioridades del negocio.  Funge como agente de cambio y es un socio para los líderes y los colaboradores de la empresa. Junto con Gerente de HR, el HRBP trabaja en el establecimiento de prioridades, el impulso de valores y la obtención de resultados por parte de sus colaboradores y del negocio.

·       Funge como agente de cambio para el negocio a través del diseño de procesos y políticas que apoyan el cambio y la transformación de sus colaboradores y de los resultados.

·       Analiza las tendencias y las métricas en colaboración con el equipo de RRHH para desarrollar soluciones; programas y políticas.

·       Proporciona entrenamiento a los líderes en una variedad de temas que van desde cuestiones de relaciones con los empleados, hasta el desarrollo del talento

·       Interactúa con las unidades de negocio para llevar a cabo el análisis de las necesidades de las gerencias tomando como punto de partido los objetivos del negocio y sobre ello aporta soluciones que satisfagan sus necesidades de largo plazo

·       Participa de los procesos de identificación, y desarrollo de talento de la empresa

·       Alinea la ejecución de la estrategia de RRHH con la del negocio

·       Brinda apoyo a sus clientes internos para el desarrollo y actualización de planes de desempeño

·       Orienta al equipo de trabajo en cuanto al cumplimiento de los valores de la empresa

·       Desarrolla iniciativas que favorezcan la empatía del colaborador con la cultura y valores de la empresa.

·       Participa de los procesos de reclutamiento, selección y retención de personal

·       Participa de los planes de desarrollo e identificación de talento para cubrir posiciones con candidatos internos

·       Identifica tendencias dentro del mercado laboral y presenta propuestas de mejora a los planes de beneficios actuales.

·       Dirige y/o apoya los resultados del ciclo anual de RRHH para incluir la gestión de desempeño

·       Evalúa los problemas, relativos a los estilos y tendencias de liderazgo, hace propuestas proactivas como parte de las soluciones de RR.HH.

·       Comprende funciones de Nómina; HRIS; y Compensación y Beneficios según sea necesario para proporcionar soluciones a los clientes internos cuando así lo requieren

·       En conjunto con la Gerencia de Recursos Humanos y los líderes apropiados de la empresa establecen planes y acciones de mejora del ambiente de trabajo alienados a la cultura de la empresa.

·       Es un promotor de los principios de diversidad e inclusión, revisa con mirada crítica los procesos de la empresa para alinearlos a estos principios

·       Participa de los programas de Bienestar diseñados para todos los colaboradores dentro de la empresa

·       Se reúne regularmente con los colaborares de la empresa para identificar sus necesidades y crea planes para atender sus requerimientos.

·       Resuelve conflictos y dudas de los empleados ya sean entre sí, con sus jefes, apego a políticas y cumplimento de los aspectos legales.